Teisės aktų naujienosSpausdintiAtgal

  • Pakeistas LR darbo kodeksas. Nuo 2015 m. gruodžio 1 d. kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas bus išmokama ne daugiau kaip už trejus metus
    (įsigalioja 2012 m. gruodžio 1 d.)

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 2, 47, 96, 101, 108, 129, 136, 138, 147, 177, 183 straipsnių pakeitimo ir papildymo ir 116 straipsnio pripažinimo netekusiu galios įstatymas
(2012 11 06 Nr. XI-2358, Žin., 2012 11 22, Nr. 135-6859)

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 2, 47, 96, 101, 108, 129, 136, 138, 147, 177, 183 straipsnių pakeitimo ir papildymo ir 116 straipsnio pripažinimo netekusiu galios įstatymu, kuris įsigalioja 2012 m. gruodžio 1 d., įtvirtintos šios nuostatos:

Kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
LR darbo kodekso 177 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.

Ši nuostata taikoma nuo 2015 m. gruodžio 1 d. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Darbo grafikai
LR darbo kodeksas papildytas nuostata, pagal kurią darbo tvarkos taisyklėse gali būti nurodyti atvejai, kai darbo grafikai paskelbiami ne prieš dvi, o prieš vieną savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. LR darbo kodekso 147 straipsnio 3 dalis išdėstyta taip:

„3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra, − darbo tvarkos taisyklėse gali būti nurodyti atvejai, kai darbo grafikai paskelbiami ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi."

Konkursinės pareigos
Atsisakyta reikalavimo, kad į konkursines pareigas iki konkurso asmuo gali būti priimamas pagal terminuotą darbo sutartį tik konkursų nuostatuose nustatytais atvejais. LR darbo kodekso 101 straipsnio 3 dalis išdėstyta taip:
„3. Į pareigas, įtrauktas į konkursinių pareigų sąrašą, konkursų nuostatuose nustatytais atvejais iki konkurso asmuo gali būti priimamas pagal terminuotą darbo sutartį, bet ne ilgesniam negu vienerių metų laikui."

Garantijos darbuotojams verslo ar jo dalies perdavimo atveju
Prieš priimdamas sprendimą dėl verslo ar jo dalies perdavimo, darbdavys privalo informuoti darbuotojų atstovus ir konsultuotis su jais dėl tokio sprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių darbuotojams ir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba jiems sušvelninti (LR darbo kodekso 47 straipsnio 4 dalis).

Taip pat LR darbo kodekso 138 straipsnis papildytas nauja 2 dalimi:
„2. Verslo ar jo dalies perdavimo atveju darbo santykiai tęsiasi tokiomis pačiomis sąlygomis verslo perėmėjo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, nepaisant verslo ar jo dalies perdavimo teisinio pagrindo. Pakeisti darbo sąlygas ar nutraukti darbo sutartį dėl verslo ar jo dalies perdavimo draudžiama. Apie būsimą verslo ar jo dalies perdavimą darbuotojui turi būti pranešta iš anksto raštu ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų, nurodant verslo ar jo dalies perdavimo datą, teisinį pagrindą, tokio perdavimo ekonominius ir socialinius padarinius darbuotojui."

Panaikinta patarnavimo sutartis
Patarnavimo sutartis, kaip atskira darbo sutarties rūšis, pripažinta netekusia galios, kadangi ji yra neaktuali. Panaikinti LR darbo kodekso 108 straipsnio 1 dalies 5 punktas ir 116 straipsnis:

116 straipsnis. Patarnavimo sutartis
Patarnavimo sutartis yra darbo sutartis, kuria darbuotojas įsipareigoja teikti darbdaviui asmenines namų ūkio paslaugas. Šios rūšies darbo sutarties ypatumus nustato Vyriausybė.

Patarnavimo darbai gali būti atliekami kaip individuali veikla, o jeigu šalys pageidauja – gali būti sudaryta įprasta darbo sutartis. Taip pat nustatyta, kad patarnavimo sutartys, sudarytos iki 2012 m. gruodžio 1 d., tęsiasi ir joms taikomos atitinkamų darbo sutarčių (neterminuotų ar terminuotų) nuostatos.

Kiti pakeitimai
Kadangi anksčiau buvusi juridinio asmens teisinė forma „visuomeninė organizacija" jau seniai pakeista į teisinę formą „asociacija", LR darbo kodekse vietoje žodžių „visuomeninė organizacija" įrašytas žodis „asociacija" (LR darbo kodekso 2 straipsnio 1 dalies 4 punktas, 129 straipsnio 3 dalies 4 punktas ir 183 straipsnio 1 dalis).

Taip pat nustatyta, kad religinėse bendruomenėse, bendrijose ar centruose priimant darbuotoją į darbą ir atleidžiant iš darbo gali būti atsižvelgiama į asmens išpažįstamą religiją, tikėjimą ar įsitikimus (LR darbo kodekso 96 straipsnio 1 dalies 1 punktas ir 129 straipsnio 3 dalies 4 punktas).

_________________

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 2, 47, 96, 101, 108, 129, 136, 138, 147, 177, 183 straipsnių pakeitimo ir papildymo ir 116 straipsnio pripažinimo netekusiu galios įstatymas skelbiamas interneto svetainėje adresu:
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=437026&p_query=&p_tr2=2