Teisės aktų naujienosSpausdintiAtgal

  • Nuo 2011 m. liepos 1 d. mažinamas motinystės (tėvystės) pašalpos dydis

Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5, 6, 16, 18, 19, 20 ir 21 straipsnių pakeitimo įstatymas
(2010 07 02 Nr. XI-982, Žin., 2010 07 20, Nr. 86-4533)

Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo (toliau - Įstatymas) 5, 6, 16, 18, 19, 20 ir 21 straipsnių pakeitimo įstatymas įsigalioja 2011 m. liepos 1 d. Šio įstatymo nuostatos taikomos nuo 2011 m. liepos 1 d. naujai skiriamoms socialinio draudimo pašalpoms.

Motinystės (tėvystės) pašalpa
Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų metu. Dabartiniu metu motinystės (tėvystės) pašalpa mokama kol vaikui sueis dveji metai, pirmus metus mokama 90 procentų, o antrus metus – 75 procentai pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio.

Nuo 2011 m. liepos 1 d. apdraustasis turės pasirinkti: ar jis norės gauti pašalpą kol vaikui sueis vieni metai, ar kol sueis dveji metai (Įstatymo 21 str. 1 dalis).

Jeigu apdraustasis pasirinks gauti motinystės (tėvystės) pašalpą kol vaikui sueis vieni metai, šios pašalpos dydis bus 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio.

Jeigu apdraustasis pasirinks gauti motinystės (tėvystės) pašalpą kol vaikui sueis dveji metai, pašalpos dydis pirmus metus bus 70 procentų, o antrus metus – 40 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio.

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, bus apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 24 (šiuo metu - 12) kalendorinius mėnesius, buvusius iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį (Įstatymo 6 str. 2 dalis).

Maksimalus kompensuojamasis uždarbis pašalpoms apskaičiuoti negalės viršyti teisės į atitinkamą pašalpą atsiradimo mėnesį galiojusių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų keturių (šiuo metu - penkių) dydžių sumos  (Įstatymo 6 str. 5 dalis).

Auginant kelis vaikus, motinystės(tėvystės) pašalpos dydis negalės viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio
Nuo 2011 m. liepos 1 d. keičiama Įstatymo 19 straipsnio 4 dalies nuostata ir ji bus tokia:

„4. Jeigu apdraustasis, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, įgyja teisę gauti motinystės arba motinystės (tėvystės) pašalpą dėl kito vaiko gimimo, jam mokamos abi šios pašalpos, tačiau bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Motinystės (tėvystės) pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos."

Keičiama ir Įstatymo 21 straipsnio 3 dalies nuostata, kuri bus tokia:

„3. Jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa (šio straipsnio 1 ir 2 dalys) didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau mokama bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio."

Gimus dvynukams ar trynukams motinystės pašalpa nebus didinama
Motinystės pašalpa mokama moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Nuo 2011 m. liepos 1 d. netenka galios ši Įstatymo 18 straipsnio 1 dalies nuostata:

Jei gimė daugiau negu vienas vaikas, motinystės pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams – 2 kartus, gimus trynukams - 3 kartus ir t. t.).