Teisės aktų naujienosSpausdintiAtgal
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 3, 4, 14, 22, 29, 36, 47, 52, 62, 67, 77, 78, 79, 84, 85, 88, 92, 95, 98, 99, 101, 107, 108, 109, 114, 120, 127, 129, 130, 132, 134, 138, 140, 141, 144, 145, 146, 147, 149, 151, 152, 161, 166, 168, 177, 183, 225, 235, 285, 286, 288, 293, 295, 297, 302 straipsnių pakeitimo ir papildymo bei XIX skyriaus pavadinimo pakeitimo įstatymas
(2005 05 12, Nr. X-188, Žin., 2005 05 28, Nr. 67-2400)
- įsigalioja nuo 2005 05 28
Darbo teisės šaltiniai
3 straipsnio 1 dalis papildyta nuostata, jog darbo teisės šaltinis yra ir darbo santykius reglamentuojančios Europos Sąjungos teisės normos.
Darbuotojų Informavimas ir konsultavimas
47 straipsnis išdėstytas nauja redakcija.
Streikas
Pakeisti 77, 78, 79, 84, 85 straipsniai.
Leista skelbti streiką vidaus reikalų, krašto apsaugos ir krašto saugumo sistemų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, taip pat centralizuoto elektros energijos, šilumos tiekimo ir dujų tiekimo įmonių darbuotojams.
Darbo rinkoje papildomai remiami asmenys
92 straipsnio 2 dalis papildytas nuostata, jog darbo rinkoje papildomai remiamos nėščios moterys, taip pat asmenys, faktiškai auginantys vaiką iki aštuonerių metų.
Darbo sutarties sąlygos
95 straipsnio 4 dalyje panaikinta nuostata, jog darbo sutartyje gali būti sulygstama dėl materialinės atsakomybės (materialinę atsakomybę nustato LR darbo kodekso XVII skyrius).
95 straipsnis papildytas 5 dalimi (nuostatos perkeltos iš 127 straipsnio 3 dalies):
“5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.”
Darbo sutarčių rūšys
Iš 108 straipsnio išbraukta papildomo darbo sutartis (papildomas darbas aptariamas 114 straipsnyje).
Terminuota darbo sutartis
109 straipsnis papildytas 4 dalimi:
“4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.”
Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
120 straipsnis papildytas 4 dalimi:
“4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.”
Pensininkų atleidimo iš darbo nuostatos pakeitimas
Panaikinta 129 straipsnio 3 dalies 5 punkto nuostata, jog darbuotoją galima atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, dėl tos priežasties, jog jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Dabar tai nėra teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
138 straipsnis papildytas nuostata, jog verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Išeitinė išmoka
140 straipsnio 1 dalis papildyta nuostata, jog likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo, atleistam darbuotojui išmokama tokio paties dydžio išeitinė išmoka, kaip ir atleidus darbuotoją darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės.
Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
141 straipsnis papildytas 3 dalimi:
“3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.”
Darbo laiko trukmė
Į 144 straipsnio 5 dalyje nustatytą ne ilgesnę kaip dvylika valandų darbo dienos trukmę nebeįskaitomos pertraukos pailsėti ir pavalgyti (darbuotojams, dirbantiems pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių).
Darbo laiko režimas
147 straipsnio 6 dalis papildyta nuostata, kad
“Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.”
Išimtiniai atvejai, kai leidžiami viršvalandiniai darbai
151 straipsnis papildytas nuostata, jog viršvalandiniai darbai leidžiami, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Viršvalandinių darbų trukmė
152 straipsnio 1 dalis papildyta sakiniu:
“Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.”
Poilsio dienų perkėlimas dėl švenčių
161 straipsnis papildytas 8 dalimi:
“8. Derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis, poilsio dienos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti perkeltos Vyriausybės nutarimu, kuris kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms būtų rekomendacinio pobūdžio. Dėl poilsio dienų perkėlimo darbo laikas negali pailgėti.”
Kasmetinės papildomos atostogos
168 straipsnyje žodžiai “gali būti suteikiamos”, pakeisti žodžiu “suteikiamos”.
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
177 straipsnio 2 dalyje panaikinta nuostata, jog kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama ne daugiau kaip už trejus metus. Dabar kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
225 straipsnis išdėstytas nauja redakcija. Nustatyta, jog:
“2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.”
Anksčiau abiem atvejais buvo 50 procentų.
Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
235 straipsnio 2 dalyje žodžiai “gali būti laikoma” pakeisti žodžiu “laikoma”
Individualus darbo ginčas
Sąvoka “darbo ginčai” pakeista sąvoka “individualus darbo ginčas”.
Pakeistas XIX skyriaus pavadinimas, pakeisti 285, 286, 288, 293, 295, 297, 302 straipsniai.