Teisės aktų naujienosSpausdintiAtgal
- Patvirtinti naująjį Darbo kodeksą įgyvendinantys teisės aktai
- Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas
Vyriausybės nutarimas
Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo
(2017-06-21 Nr. 496, TAR, 2017-06-27, kodas 2017-10853, įsigalioja 2017-06-28)
Įgyvendindama naujojo Darbo kodekso nuostatas, Vyriausybė patvirtino Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą (toliau – Naujasis aprašas).
Ankstesnis Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašas (toliau – Senasis aprašas) buvo patvirtintas Vyriausybės 2003-05-27 nutarimu Nr. 650 ir neteko galios nuo 2017-07-01.
Naujajame apraše nustatyta vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka Iš esmės nesikeitė, tačiau niuansų yra.
Niuansai yra dėl išmokų, kurios priskiriamos ar nepriskiriamos darbo užmokesčiui (lyginant su senuoju Darbo kodeksu), dėl kai kai kurių naujojo Darbo kodekso nuostatų ir dėl to, ką Vyriausybė įgaliota ir ko neįgaliota nustatyti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos apraše.
Kas priskiriama darbo užmokesčiui?
NAUJOJO DARBO KODEKSO NUOSTATOS
„139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
3. Darbo užmokestis privalo būti mokamas pinigais. Darbdavio ar kitų asmenų perduoti daiktai ar suteiktos paslaugos negali būti laikomi darbo užmokesčiu, išskyrus šio kodekso 140 straipsnio 6 dalyje nurodytus atvejus.
4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anksčiau gauto darbo užmokesčio, tokiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos šio straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose numatytos darbo užmokesčio dalys Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka."
Atkreipkime dėmesį, kad pagal naujojo Darbo kodekso nuostatas (139 straipsnio 4 dalis), į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitomos premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
Kodėl naujajame Darbo kodekse darbdavio iniciatyva skiriamas premijas (139 straipsnio 6 dalis) nuspręsta neįtraukti į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą? Todėl, kad tai yra skatinamojo pobūdžio išmokos.
DARBUOTOJO, VALSTYBĖS TARNAUTOJO
IR ŽVALGYBOS PAREIGŪNO
VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO
SKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠAS
Kas pagal Naująjį aprašą įskaitoma į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį?
Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma tai, kas nurodyta LR darbo kodekso 139 straipsnio 1-5 punktuose. Panašiai, kaip ir anksčiau, išskyrus skatinamojo pobūdžio išmokas.
Pažymėtina, kad Aprašo 3.4 punkte nurodyta išmoka „pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams" galvoje turima Valstybės tarnybos įstatymo 27 straipsnio 2 dalies 3 punkte nurodyta skatinamoji išmoka, todėl ji neįskaitoma į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, o Aprašo 3.5 punkte lygiai taip pat įvardinta išmoka „pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams" yra Valstybės tarnybos įstatymo 25 straipsnio 1 dalies 5 punkte nurodytas darbo užmokesčio priedas, todėl ji įskaitoma į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Taigi, Aprašo 3 punkte nurodyta:
„3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.1. bazinis (tarifinis) darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: mėnesines algas ir pareigines algas (toliau – mėnesinės algos) bei valandinius atlygius ir dieninius atlygius;
3.2. didesnis apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, ir kitais darbo ar tarnybos santykius reglamentuojančiuose įstatymuose (toliau – įstatymai), kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
3.3. papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu arba mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3.4. priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos už atliktą darbą, numatytos darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse, išskyrus pareiginės algos dydžio vienkartinį priedą, mokamą valstybės tarnautojams;
3.5. premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams."
Naujajame apraše neberasime buvusio 6 punkto, nurodančio kokios išmokos neįskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį
Tai nereiškia, kad buvusios nuostatos panaikintos, tiesiog jos neparašytos. Taigi, sprendžiant kokias išmokas traukti į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, reikia vadovautis tik aukščiau nurodytu Naujojo aprašo 3 punktu.
Kaip minėta, Naujajame apraše nebėra šio punkto:
6. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
6.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
6.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, nedarbo draudimo išmoka, kitos (tarp jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;
6.3. atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su jų darbu;
6.4. kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietovėje;
6.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;
6.6. nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė;
6.7. išmokos pagal civilines (tarp jų ir autorines) sutartis, tantjemos, dividendai;
6.8. vienkartinės ir kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti;
6.9. kitos išmokos (tarp jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.
Tuo atveju, kai darbuotojas nedirbo įmonėje, nebediferencijuojama, ar darbuotojas nedirbo dėl pateisinamų priežasčių, ar dėl nepateisinamų
Aprašo 5.8 punktas išdėstytas taip:
„5.8. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas."
Anksčiau buvo:
7.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta Aprašo 6.1 papunktyje..
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurio darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui
Naujajame apraše taip pat neberasime buvusio 8 punkto, nustatančio darbo užmokesčio už kasmetines atostogas apskaičiavimo tvarką
Šis punktas į Naująjį aprašą neperkeltas todėl, kad Vyriausybė neįgaliota nustatyti darbo užmokesčio už kasmetines atostogas apskaičiavimo tvarkos. Dabar Aprašo 6 punkte tiesiog nurodyta, kad apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, laikomasi Aprašo 5 punkto nuostatų:
„6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, laikomasi Aprašo 5 punkto nuostatų. Kai pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 36 straipsnio 1 bei 2 dalis ir Lietuvos Respublikos žvalgybos įstatymo 65 straipsnio 1 dalį kasmetinės atostogas suteikiamos kalendorinėmis dienomis, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką."
Ankstesnis 8 punktas buvo toks:
8. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu..
Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatytas ne visas darbo laikas).
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.
Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas
Kai darbuotojas atlieka papildomą darbo funkciją
Aprašas papildytas nauja nuostata:
„8. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 35 straipsnio 7 dalyje nustatytu atveju, kai darbuotojas atlieka susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją."
_________________
Teisės aktas:
Vyriausybės nutarimas
Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo
(2017-06-21 Nr. 496, TAR, 2017-06-27, kodas 2017-10853, įsigalioja 2017-06-28)